DEKRA: LKW-Fahrer dringend gesucht

In Deutschland fehlen laut aktuellen Erhebungen mindestens 120.000 Berufskraftfahrer. Der neue DEKRA Arbeitsmarktreport 2026 zeigt deshalb, wie Speditionen jetzt mit modernen Flotten und kostenlosen Weiterbildungen um die begehrten Fachkräfte werben.

Berufskraftfahrer bilden das feste Rückgrat des gesamten Warentransports. Doch in der Transportlogistik fehlt dramatisch der Nachwuchs. Laut aktuellen Zahlen des Bundesverbandes Güterkraftverkehr (BGL) fehlen derzeit mindestens 120.000 Fahrerinnen und Fahrer. Die Folgen dieses Engpasses sind überall spürbar. Speditionen müssen immer häufiger Aufträge ablehnen, da LKW stillstehen. Für qualifizierte Fahrer bringt der Mangel jedoch finanzielle Vorteile. Das zeigt die vertiefende Analyse von 350 Stellenangeboten im Rahmen des neuen DEKRA Arbeitsmarktreports 2026.

Unterwegs mit Schwergewichten im Nahverkehr

Die meisten Jobangebote stammen erwartungsgemäß aus der Transport- und Logistikbranche. Der Anteil liegt hier bei 38,9 Prozent. Zudem suchen Personaldienstleister, der Handel und die Entsorgungsbranche verstärkt nach Personal.

Dabei stellen Arbeitgeber die Fachkräfte vorzugsweise in Vollzeit ein. Die Anforderungen an die Qualifikation sind hoch. Für schwere LKW und Sattelzüge benötigen Jobsuchende meistens den Führerschein der Klasse CE.

Auch der Einsatzradius hat sich spürbar verändert:
• Großer Fokus auf den Nahverkehr: Rund 41,7 Prozent der Touren entfallen auf regionale Strecken.
• Wenig Fernverkehr: Nationale Fernverkehrsstrecken machen nur noch 11,1 Prozent aus.
• Kaum Ausland: Internationale Langstrecken spielen mit 6,3 Prozent fast keine Rolle mehr.

Die klassische, mehrtägige Fernverkehrstour verliert an Reiz. Denn Fahrer legen heute großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Praxiswissen und Soft Skills entscheiden

Die Anforderungen an die Kompetenzen der Fahrer steigen kontinuierlich. Besonders wichtig ist die fachgerechte Ladungssicherung zur Unfallvermeidung. Zudem erwartet jeder vierte Arbeitgeber technische Grundkenntnisse für kleinere Reparaturen.

Auch das Thema Sprachkenntnisse gewinnt massiv an Bedeutung. Rund 36 Prozent der Firmen fordern sehr gute deutsche Sprachkenntnisse. Bei den persönlichen Eigenschaften steht Verlässlichkeit an erster Stelle.
Gleichzeitig verlagert sich die Belastung. Körperliche Fitness wird seltener verlangt, da technische Hilfsmittel die Arbeit erleichtern. Dafür fordern Arbeitgeber heute deutlich mehr psychische Belastbarkeit und Stressresistenz. Grund dafür sind der steigende Zeitdruck und die vielen Baustellen auf den Straßen.

Unternehmen locken mit modernen Flotten und Weiterbildung

Der heftige Wettbewerb um Fachkräfte zwingt Arbeitgeber zum Umdenken. Deshalb werben Unternehmen heute mit attraktiven Zusatzleistungen. Am häufigsten bieten Arbeitgeber kostenlose Weiterbildungen an. Dies ist ein starkes Argument, da gesetzliche Qualifikationen teuer sind.

Zudem wirbt fast jedes dritte Unternehmen mit einer modernen Fahrzeugflotte. Auch hochwertige Arbeitskleidung und digitale Ausstattung gehören oft zum Paket. Katrin Haupt, Geschäftsführerin der DEKRA Akademie, fasst die Entwicklung passend zusammen:„Gut qualifizierte Fahrerinnen und Fahrer verursachen weniger Unfälle, sparen Kraftstoff oder gefährden keine Kundenbeziehungen.“